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人材派遣会社の担当者が唸る!上手い職務経歴書の書き方

転職する際に応募先企業へ提出する職務経歴書。派遣の場合はこの書類の代わりにあなたのキャリアをそれぞれの派遣会社が用意した 登録シートに書くことになります。キャリア情報(職務経歴)は派遣会社の担当者がチェックするとても重要な項目になりますので、 ツボをおさえたしっかりした内容にしたいですよね。登録シートの書式・フォーマットは各社異なりますが、 職務経歴を書く欄は共通して設けてあるはずです。今まで何気なく記入していた人もこの機会に振り返ってみましょう。

オフィスワーク系 ITエンジニア系 営業・セールス系

ITエンジニア系の職務履歴書の書き方
(レイアウト×)
1999年4月システム事業部へ配属され、 販売管理システムの設計・開発などに従事。(← ×)1年後、ECサイトの構築にも参加。 DB設計や、WEBアプリケーションの開発などを行う。2000年9月、主任に昇格し、部下も持つ。(← ×) 2001年5月一身上の都合により退社。多様な開発業務に携わってきましたので、 いろいろなタイプのシステム構築に順応できると思います。


[ 批評 ]
× せっかくのフリースペースにだらだらと文章で書いてしまっては見るほうも疲れてしまいます。
× 開発内容が抽象的過ぎては×。自分がどういったフェーズに関わったかも含め具体的に書くこと。
× 部下の人数なども必要です。どれくらいのプロジェクトマネージメント能力があるかの目安になります。

(レイアウト○)
【開発成果実績】
■アパレル業向け販売管理システムの開発
(1999.04〜2000.04)
担当:プログラム、プログラムテスト
開発環境:UNIX solaris、JSP、JavaServlet、Struts(← ○)
メンバー数9名

■音楽CDオンラインショップのECシステム開発
(2000.05〜2001.4)
担当:プロジェクトマネージメント、基本設計、仕様作成
開発環境:LINUX、Perl、ColdFusion、DBMS:oracle 9i
メンバー数7名(プロジェクトリーダー)(← ○)
上記内容はあくまで記入例です

[ 批評 ]
項目内容が整理されてますので見やすいですね。
どういった開発環境だったのかまで書いてあると、読んでいるほうも自社で戦力となりえるかの判断がしやすくなります。
どういうポジションで働いていたのかが明確なので、どのくらいの規模のプロジェクトなら任せられるかも判断しやすくなります。





1. ITワークの場合、開発実績などが評価の対象になります。今までの経歴を開発環境や使用言語まで含めた上で具体的に整理して書くことがポイントになります。

2. プロジェクトの規模は関わった仕事のスケールを知るための大切な情報。メンバー人数もしっかり記述すること。もちろん、リーダー・サブリーダーなどのマネージメント経験がある場合はこの点もしっかりPRしましょう。

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