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人材派遣会社の担当者が唸る!上手い職務経歴書の書き方

転職する際に応募先企業へ提出する職務経歴書。派遣の場合はこの書類の代わりにあなたのキャリアをそれぞれの派遣会社が用意した 登録シートに書くことになります。キャリア情報(職務経歴)は派遣会社の担当者がチェックするとても重要な項目になりますので、 ツボをおさえたしっかりした内容にしたいですよね。登録シートの書式・フォーマットは各社異なりますが、 職務経歴を書く欄は共通して設けてあるはずです。今まで何気なく記入していた人もこの機会に振り返ってみましょう。

オフィスワーク系 ITエンジニア系 営業・セールス系

営業・セールス系の職務履歴書の書き方
(レイアウト×)
1995年7月〜 1996年3月、埼玉エリア営業部に所属。企業向けソフトの営業活動を行う。(←×) 好成績により高い評価を頂いていた時期もあり。その後、営業主任に昇格し、首都圏第1営業へ転属。 チームをまとめつつ、自らも活動に励み、以前より高い受注額での成果を残す。1997年6月には年間優秀賞受賞。(←×) やる気なら誰にも負けない自信があります。


[ 批評 ]
× だらだらと文章で書いてしまってはせっかく残したすばらしい成果も埋もれてしまってもったいないですね。
× どういった商品を扱っていたのかを明記しましょう。営業力だけでなく、商品知識の深さも採用時の大事な判断材料となります。
× どういった成果が評価されての受賞なのかもきちんと書きましょう。

(レイアウト○)
●1995.07〜1996.03 埼玉エリア営業部に所属
中小企業を中心とした(○→)自社開発販売管理ソフトの新規顧客開拓活動。(○→)営業スタイルは飛び込み及びリストからのTELコール。
[主な実績]
・自社初のポスレジ連動販売管理システムの受注
・1995.12 6ヶ月連続新規受注を評価されて
 営業部月間MVP受賞(月間受注額平均:○千万円)(←○)

●1996.04〜1998.03 首都圏第1営業部に所属(営業主任)
首都圏のアパレル業にターゲットした営業戦略で新規開拓活動を行う。扱う商品は以前と同じ。部下の見込み客を獲得に結びつける為に 商談に同行するなどチームマネージャーとしての活動にも励む。
[主な実績]
・チーム予算4期連続達成
・1997.06 年間受注額(受注額:○億円)、新規件数(○件)共に全社TOPを評価され
 年間最優秀賞受賞

上記内容はあくまで記入例です

[ 批評 ]
営業活動の遍歴がまとまっていて見やすいですね。
売っていた商品が明記されていますので、どの分野の商品・業界知識があるかがわかり易いですね。
営業手法も明記されてありますので、自社の営業スタイルにあうかどうかの判断がしやすくなります。
何をしてどういう評価を受けたかがはっきりしているので、第3者が見て評価に値するかどうかを判断しやすくなります。





1. 営業ワークの場合、営業スタイル(新規営業 or ルートセールス)や、顧客の規模などを明記するようにしましょう。 また、営業活動を通じて得た商品知識・業界知識も 大切なあなたのキャリア資産になりますので省略せずに書くようにしましょう。

2. 当然のことながら"営業実績"は一番の評価ポイントとなります。残した実績についてはなるべく具体的な数字を挙げた上で書くようにしましょう。 数字で表せない実績についても具体性を持たせる書き方を心がけ、第3者が判断しやすいようにしましょう。

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